- ведение кадрового учета в полном объеме (прием, увольнение, кадровый перевод, предоставление отпуска, соблюдение правил хранения и ведения трудовых книжек и вкладышей в них и т.д.);
- ведение табельного учета и контроль нормы часов рабочего времени по графиками работ (сменности);